El 14 de gener va entrar en vigor el RD901/2020 que regula els plans d'igualtat i el seu registre
El Consell de Ministres va aprobar el passat 13 d’octubre de 2020, el Reial Decret 901/2020 que regula els Plans d’Igualtat i el seu registre. A continuació fem un breu resum de les noves mesures:
- Objecte
Desenvolupament reglamentari dels plans d'igualtat, així com el seu diagnòstic, incloses les obligacions de registre, dipòsit i accés. Aquest Reial Decret garantirà l’efectivitat dels plans d’igualtat i el seu registre.
- Àmbit d’aplicació
- Totes les empreses, independentment del nombre de persones treballadores en plantilla, estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral, adoptant mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes, així com promoure condicions de treball que evitin l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe.
- En el cas d'empreses de cinquanta o més persones treballadores, les mesures d'igualtat, hauran de dirigir-se a l'elaboració i aplicació d'un pla d'igualtat.
Terminis en l’elaboració i aplicació dels plans d’igualtat, segons el nombre de persones treballadores a l’empresa:
- Empreses de més de 250 persones treballadores: Obligatori des del 7 de març de 2019.
- Empreses de més de 150 i fins a 250 persones treballadores: Obligatori des del 7 de març de 2020.
- Empreses de més de 100 i fins a 150 persones treballadores: Serà obligatori a partir del 7 de març de 2021.
- Empreses d'entre 50 i 100 persones treballadores: Serà obligatori a partir del 7 de març de 2022.
- Període de vigència
No pot ser superior a 4 anys.
- Entrada en vigor R.D.
Va entrar en vigor el passat 14 gener de 2021 i obliga a adaptar-se a aquesta normativa en el termini màxim de 12 mesos, comptats a partir de la data d'entrada en vigor del R.D.
NOVETATS I ALTRES ASPECTES NO REGULATS ANTERIORMENT
Còmput del nombre de persones treballadores per determinar l’obligatorietat.
- Constitució d’una comissió negociadora en la que hauran de participar de forma paritària, la representació de l’empresa i de les persones.
- Inscripció obligatòria en registre públic de tots els plans d’igualtat, qualsevol que sigui el seu origen o naturalesa, obligatòria o voluntària, i hagin estat o no adoptats per acord entre les parts. La mencionada inscripció en el registre permetrà l'accés públic a el contingut dels plans d'igualtat.
- Distintiu d’Igualtat per a empreses, si el pla ha estat negociat i acordat.
- Les persones treballadores seran informades del contingut i dels objectius del pla d’igualtat.
CONTINGUT DEL PLA D’IGUALTAT
L’elaboració d’un pla d’igualtat requereix de les següents fases:
- INICIATIVA
- Compromís públic de la direcció.
- Creació d’una comissió o òrgan paritari encarregat del seguiment, avaluació i revisió periòdica dels plans d'igualtat.
- DIAGNOSI
- Diagnosi de la situació de partida a través d’indicadors de gènere.
- Incorporar la perspectiva de gènere a la gestió de personal, permet detectar mancances i discriminacions indirectes.
- DISSENY PLA
- Definir una política d’igualtat d’oportunitats, a partir dels treballs de la comissió i dels resultats de la diagnosi.
- Recollir objectius a curt i mitjà termini i accions concretes per assolir-los.
- Definir les accions en un pla d’acció que contempli totes les mesures correctores i accions positives a adoptar.
- Difusió interna del pla amb una campanya de sensibilització.
- Difusió externa del pla com a compromís amb la societat.
- SEGUIMENT I AVALUACIÓ
- Implantació de les accions previstes en el pla.
- Recollida de feedback sobre el pla, tant per part dels responsables com de les persones beneficiàries.
- Correcció de possibles desviacions.
- Avaluació final de l’impacte del pla contrastat amb la situació de partida.
Des del Departament d'Igualtat en col·laboració amb el Servei d'Empresa, s'està treballant en una guía que recollirà normativa i recomanacions pel que fa als plans d'igualtat, retribucions i tots aquells elements necessaris, normatius o no, que les empreses han de tenir present en aquest tema.
El Departament d'Igualtat de l'Ajuntament és el referent en aquesta qüestió. Podeu adreçar-les qualsevol consulta a través del mail : [email protected]