6 noves agents de prevenció comunitària i una coordinadora d’equip s’estrenen avui com a part de la plantilla de l’Ajuntament. Formen part del projecte Atenea, mesura 19 del Pla de Reactivació Local que promou l’ocupació de dones, i treballaran al consistori per un període d’un any.
Com a part del servei de Seguretat i Convivència de l’Ajuntament, les agents de prevenció estaran a peu de carrer vetllant pel bon comportament ciutadà en un moment en què la salut pública de la ciutat, i en general de tot el món, està en mans del correcte seguiment de les normes de prevenció sanitària. A més, les noves incorporacions donaran suport a altres serveis de l’Ajuntament, bé en campanyes de conscienciació o realitzant tasques de gestió comunitària en col·laboració amb les agents cíviques.
Una xarxa de dones
La Tinenta d’Alcalde d'Ocupació i Empresa, Elena Alarcón, que ha volgut donar-los la benvinguda junt amb la Tinenta d’ alcalde de Comerç i Turisme, Carme Gimeno; ha expressat que aquest programa Atenea és important en dos vessants: la primera, per la ciutat, donat que les ha de guiar la vocació de servei públic; la segona, perquè el programa, com la deessa que li dóna nom, lluita contra les desigualtats, en aquest cas laborals, viscudes pel simple fet de ser dones. Alarcón ha convidat a les assistents a crear xarxa entre elles i la resta de dones de la ciutat per superar unides les bretxes que encara avui dia existeixen.
Per la seva banda, Gimeno, s’ha referit al compromís de l’Ajuntament en la recerca de fons i oportunitats per als col·lectius més vulnerables, amb l’objectiu de seguir oferint oportunitats més enllà del projecte.
El programa Atenea
El programa Atenea té com a objectiu la promoció de l’ocupació vinculada a l’activació de les dones en situació d’atur, especialment d’aquelles que presenten una major vulnerabilitat, com a mesura de lluita contra l’exclusió social afavorint la igualtat d’oportunitats i la cohesió social. Es tracta d’un pla d’actuació que pretén contribuir a la construcció del propi projecte vital de la dona, proporcionant els aprenentatges i la utilització dels recursos, habilitats i capacitats per relacionar-se en tots els àmbits: personal, social i laboral.
EL programa es divideix en dos itineraris: un de contractació laboral, del que aquestes incorporacions formen part, i un segon, d’empoderament i autoocupació que funciona en paral·lel. Podeu informar-vos d’aquest segon itinerari d' accions a la pàgina d’Innova-Dona.
