Portals de feina
Cada vegada és més freqüent veure com les empreses opten per publicar les seves ofertes de feina a portals d'internet. Són una eina que facilita la recerca d'ofertes de treball, així com ens ofereix informació sobre el mercat de treball.
Sí que és veritat que hi ha més canals on anar a buscar ofertes, però és interessant tenir un control mínim sobre el funcionament dels portals de feina. Posen al nostre abast un nombre molt gran d'ofertes de diferents sectors que es poden consultar des de la nostra casa. Vegem quins tipus de portals podem fer servir i quins avantatges i desavantatges tenen:
| AVANTATGES | DESAVANTATGES | |
| Generals: Infojobs, Infofeina |
- Moltes ofertes al dia |
- Molta competència |
| Metabuscadors: Indeed, InfoEmpleo, Neuvoo |
- Accés a una quantitat molt gran d'ofertes |
- Inscripció a molts portals |
| Especialitzats: Portalento, PrimerEmpleo |
- Entitats públiques i privades |
- Desconfiança respecte a la naturalesa d'alguna oferta |
| Borses de treball |
- Accés a ofertes de manera passiva |
- Limita la recerca |
| Convocatòria pública: CIDO, borses públiques de treball de l'administració |
- Estabilitat |
- Processos exigents |
10 RECOMANACIONS A L’HORA DE FER SERVIR ELS PORTALS D’INTERNET
És possible que alguns portals ja et sonen i ja els hagis fet servir en alguna ocasió. Són pàgines molt visitades, però requereixen dedicació i seguiment per a saber detectar ofertes de qualitat. Tanmateix, per tal d’augmentar les teves possibilitats de cercar feina, és convenient que revisis aquestes recomanacions abans de continuar:
1. Pensa en quins portals ofereixen llocs de treball que t'interessin. Emplena els perfils i no et centris només en metacercadors.
3. Estableix una rutina diària a l'hora de fer la consulta dels portals i canals. Que no se t'escapin les ofertes!
5. Defineix correctament les funcions d'experiències passades i desa-les a un document. Seràs més eficient a l'hora d'inscriure't a nous portals.
7. Recorda mantenir els perfils actualitzats amb cursos i noves experiències.
9. A vegades, hem de respondre preguntes que són eliminatòries. Para un moment i pensa la resposta. És un filtre a l'hora de valorar la motivació de les persones per l'oferta.
2. Recorda elaborar una agenda de portals i contrasenyes. Recuperar-les és una feina tediosa. Per tant, ser eficient des del principi t'estalviarà temps!
4. Actualitza i adapta el CV i la carta a l'oferta concreta, destacant les teves competències i valor afegit. Diferencia't!
6. Intensifica la recerca subscrivint-te a alertes, però no et quedis esperant. Només t'arribaran les destacades!
8. Sovint, ens demana la validació de les nostres dades mitjançant correu electrònic o telèfon, no t'oblidis de fer-ho.
10. Fes seguiment de les ofertes, revisa el seu estat i, si cal, contacta amb l'empres
Oposicions i oferta pública
Cal parlar sobre portals de feina que publiquen ofertes per treballar a l’administració, oposicions i borses de treball.
El funcionament d’aquests portals és pràcticament el mateix, però la gestió de les inscripcions a ofertes és diferent. Per aconseguir que sigui efectiva la inscripció, és important tenir en compte els aspectes que es valoren:
-
A diferència dels altres portals que ofereixen temporalitat, les ofertes de l’administració són contractacions interines o temporals més llargs.
-
Es recomanable tenir organitzada la documentació requerida: els mèrits. Això és, titulacions, contractes laborals, cursos de formació, i altres documents com l’informe de vida laboral, entre d’altres. Hem de llegir les bases de la convocatòria i assegurar-nos de que complim els requeriments, titulacions experiència i mèrits.
-
Les candidatures s’han de presentar dins dels terminis que estableixen les administracions, habitualment, de forma telemàtica, presencial o correu administratiu. És important fer un seguiment de les publicacions relacionades amb l’oferta a la que ens hem presentat per no quedar fora de termini.
-
És possible que les organitzacions cobrin taxes de drets d’examen.
-
Quant a la selecció, valora la puntuació de les persones aspirants en les diferents proves, depenent si es tracta d’oposició, concurs o concurs-oposició:
-
Oposició: examen teòric i/o pràctic.
-
Concurs: presentació de mèrits (experiència, formació complementària, idiomes, etc)
-
Concurs-oposició: combinació d’ambdues.
Llistats de portals d'ocupació
En aquest llistat trobaràs portals amb ofertes de diversos sectors. Habitualment requereixen de registre i de la creació d'un perfil professional per accedir a les ofertes publicades.
Si busques feina a sectors especialitzats, aquest llistat t'ajudarà a reduir la recerca
Recorda que en aquests portals, la gestió de les ofertes és pública i que cal tenir en compte els requisits i el tipus de prova selectiva.
