Portales de trabajo
Cada vez es más frecuente ver cómo las empresas optan por publicar sus ofertas de empleo en portales de internet. Son una herramienta que facilita la búsqueda de ofertas de trabajo, así como nos ofrece información sobre el mercado de trabajo.
Sí que es verdad que hay más canales donde ir a buscar ofertas, pero es interesante tener un control mínimo sobre el funcionamiento de los portales de trabajo. Ponen a nuestro alcance un número muy grande de ofertas de diferentes sectores que se pueden consultar desde nuestra casa. Veamos qué tipos de portales podemos utilizar y qué ventajas y desventajas tienen:
| VENTAJAS | DESVENTAJAS | |
| Generales: Infojobs, Infofeina |
- Muchas ofertas al día |
- Mucha competencia |
| Metabuscadores: Indeed, InfoEmpleo, Neuvoo |
- Acceso a una cantidad muy grande de ofertas |
- Inscripción en muchos portales |
| Especializados: Portalento, PrimerEmpleo |
- Entidades públicas y privadas |
- Desconfianza respecto a la naturaleza de alguna oferta |
| Bolsas de trabajo |
- Acceso a ofertas de manera pasiva |
- Limita la búsqueda |
| Convocatoria pública: CIDO, bolsas públicas de trabajo de la administración |
- Estabilidad |
- Procesos exigentes |
10 RECOMENDACIONES A LA HORA DE UTILIZAR LOS PORTALES’INTERNET
Es posible que algunos portales ya te suenan y ya los hayas utilizado en alguna ocasión. Son páginas muy visitadas, pero requieren dedicación y seguimiento para saber detectar ofertas de calidad. Sin embargo, para aumentar tus posibilidades de buscar trabajo, es conveniente que revises estas recomendaciones antes de continuar:
1. Piensa en qué portales ofrecen puestos de trabajo que te interesen. Rellena los perfiles y no te centres sólo en metabuscadores.
3. Establece una rutina diaria a la hora de hacer la consulta de los portales y canales. Que no se te escapen las ofertas!
5. Define correctamente las funciones de experiencias pasadas y guárdalas en un documento. Serás más eficiente a la hora de inscribirte a nuevos portales.
7. Recuerda mantener los perfiles actualizados con cursos y nuevas experiencias.
9. A veces, hemos de responder preguntas que son eliminatorias. Para un momento y piensa la respuesta. Es un filtro a la hora de valorar la motivación de las personas para la oferta.
2. Recuerda elaborar una agenda de portales y contraseñas. Recuperarlas es un trabajo tedioso. Por lo tanto, ser eficiente desde el principio te ahorrará tiempo!
4. Actualiza y adapta el CV y la carta a la oferta concreta, destacando tus competencias y valor añadido. Diferénciate!
6. Intensifica la búsqueda suscribiéndote a alertas, pero no te quedes esperando. Sólo te llegarán las destacadas!
8. A menudo, nos pide la validación de nuestros datos mediante correo electrónico o teléfono, no te olvides de hacerlo.
10. Haz seguimiento de las ofertas, revisa su estado y, si es necesario, contacta con la empres
Oposiciones y oferta pública
Hablamos de portales de trabajo que publican ofertas para trabajar en la administración, oposiciones y bolsas de trabajo.
El funcionamiento de estos portales es prácticamente el mismo, pero la gestión de las inscripciones a ofertas es diferente. Para lograr que sea efectiva la inscripción, es importante tener en cuenta los aspectos que se valoran:
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A diferencia de los otros portales que ofrecen temporalidad, las ofertas de la administración son contrataciones interinas o temporales más largos.
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Es recomendable tener organizada la documentación requerida: los méritos. Esto es, titulaciones, contratos laborales, cursos de formación, y otros documentos como el informe de vida laboral, entre otros. Debemos leer las bases de la convocatoria y asegurarnos de que cumplimos los requerimientos, titulaciones experiencia y méritos.
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Las candidaturas se presentarán dentro de los plazos que establecen las administraciones, habitualmente, de forma telemática, presencial o correo administrativo. Es importante hacer un seguimiento de las publicaciones relacionadas con la oferta a la que nos hemos presentado para no quedar fuera de plazo.
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Es posible que las organizaciones cobren tasas de derechos de examen.
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En cuanto a la selección, valora la puntuación de los aspirantes en las diferentes pruebas, dependiendo si se trata de oposición, concurso o concurso-oposición:
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Oposición: examen teórico y / o práctico.
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Concurso: presentación de méritos (experiencia, formación complementaria, idiomas, etc)
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Concurso-oposición: combinación de ambas.
Listado de portales de ocupación
En este listado encontrarás portales con ofertas de varios sectores. Habitualmente requieren de registro y de la creación de un perfil profesional para acceder a las ofertas publicadas.
Si buscas trabajo en sectores especializados, este listado te ayudará a reducir la búsqueda
Recuerda que en estos portales, la gestión de las ofertas es pública y que hay que tener en cuenta los requisitos y el tipo de prueba selectiva.
