El Ayuntamiento de Viladecans ha puesto en marcha dos nuevos planes de experienciación laboral, con la colaboración, respectivamente, del Área Metropolitana de Barcelona y la Diputación de Barcelona. Estos planes responden a la estrategia de fomento del empleo del Ayuntamiento, con el objetivo de promover la contratación de personas en situación de desempleo y con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral. En conjunto, ambos planes proponen un total de 24 contrataciones. Todas comenzarán a partir del 27 de junio, y facilitarán una práctica y una experiencia profesional a las personas participantes, las cuales además contarán con una formación profesionalizadora y una orientación y un acompañamiento de personal técnico.
El primero de estos planes es el Programa Metropolitano de Apoyo a las Políticas Sociales Municipales, impulsado por la AMB y en ejecución desde diciembre de 2018. Este plan afronta ahora su tercera fase, la cual contempla la contratación de cinco personas en situación de desempleo, a jornada completa y durante un año. La formación añadida a lo largo de estas contrataciones incluye prevención de riesgos laborales y primeros auxilios, medio ambiente y residuos, relaciones laborales, formación en competencias tecnológicas de la información y la comunicación y gestión de archivos públicos y privados. El otro plan, de la Diputación de Barcelona, coincide con el Programa Complementario de Mejora de la Empleabilidad, que contempla la contratación de diecinueve personas en paro, a jornada completa y durante seis meses. Estas personas participarán a lo largo de su contratación en una formación en prevención de riesgos laborales y recursos para la búsqueda de trabajo, y ofrecerán apoyo de auxiliar de administración, conserje y oficial y peón de mantenimiento, pintura, jardinería y forestal.
Todas las ofertas de trabajo se han desarrollado a través del Servicio de Empleo de la Generalitat (SOC) atendiendo a los plazos de ejecución establecidos. Se han presentado 217 personas en total, de las cuales 78 lo han hecho en el plan de la AMB y 139 en el de la Diputación de Barcelona. Asimismo, el 100% de las personas seleccionadas para el plan de la AMB son mujeres, mientras que en el plan de la Diputación de Barcelona, el 26,3% son mujeres y el 73,6%, hombres.
