Un total de diez personas han sido contratadas gracias a los “Planes Locales de Ocupación”, una acción organizada por el Ayuntamiento y subvencionado por la Diputación de Barcelona. Durante el acto de bienvenida del programa, el alcalde Carles Ruiz y la teniente de alcalde Rosa Cañisà han puesto en valor esta iniciativa para mejorar la empleabilidad de las personas en situación de paro y las ha animado en esta nueva tarea que empiezan a desarrollar.
Las personas que hoy se han incorporado en el Ayuntamiento trabajarán durante ocho meses como auxiliares de administración y como técnicos o técnicos auxiliares en varios departamentos.
Testimonio Soraya Lozano
Soraya Lozano Nieto, contratada como técnica de Gestión de Proyecto de Transparencia y Expediente electrónico/ Área Servicios Generales ha afirmado que: ‘’Por este puesto de trabajo me llamaron de Can Calderon porque desde hace muchos años estoy inscrita. Mi perfil era el adecuado para uno de los lugares y a partir de aquí empecé todo el proceso. Me siento muy emocionada por esta oportunidad, con muchas ganas de empezar y dar el mejor de mí día a día. Espero disfrutar con lo que haga y que les guste mi trabajo. Con esto espero continuar formándome en mi ámbito laboral, que es el de Documentación, y así completar más mi experiencia profesional para mi futuro.”
Testimonio Pilar Ruiz
Pilar Ruiz León, contratada como auxiliar administrativa, asignada al Museo de Viladecans/ Departamento de Patrimonio Cultural, ha declarado que: ‘’Yo estaba opositando y me enteré que salieron estos planes y enseguida desde Can Calderon me avisaron, así que me apunté e hice todo el proceso. Estoy muy contenta con esta nueva oportunidad porque desde siempre he querido trabajar en el Ayuntamiento de Viladecans y ahora empieza un nuevo objetivo. Tengo muchas expectativas futuras trabajando en este lugar, espero formarme el máximo posible. Esto es un inicio y es una carrera que acaba de empezar.”
108 personas en el proceso de selección
Los Planes Locales de Ocupación favorecen la contratación de personas en situación de paro, especialmente si se encuentran en situación de vulnerabilidad, para la mejora de su capacitación profesional y empleabilidad que las ayude en su posterior reincorporación al mercado de trabajo.
Un total de 108 personas se presentaron al proceso de selección de este plan, un 74,08% eran mujeres y un 25,92%.
