El Ayuntamiento incorpora a su plantilla a 7 personas con dificultades de inserción laboral a través del Plan de Ocupación DIBA 2026, subvencionado por la Diputación de Barcelona. Estas personas ampliarán su currículum y habilidades laborales durante un año, al mismo tiempo que el Ayuntamiento reforzará sus servicios municipales.
El programa promueve la contratación de personas en situación de paro, con especial atención a aquellas más vulnerables por su situación socioeconómica o administrativa. Esta experiencia laboral permite reforzar sus competencias, adquirir experiencia profesional y mejorar sus oportunidades de inserción laboral futura, favoreciendo así su retorno al mercado de trabajo en condiciones más favorables.
Como novedad de esta edición, y en el marco de las medidas de acción positiva orientadas a fomentar la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral, se han incorporado dos plazas destinadas a personas con discapacidad intelectual y de desarrollo, mediante contrataciones a media jornada. Esta actuación contribuye a facilitar el acceso de este colectivo a la Administración pública y refuerza el
compromiso municipal con la inclusión, la diversidad y la cohesión social.
Los puestos de trabajo a los que se incorporan estas 6 mujeres y 1 hombre: 2 Administrativas, 2 Auxiliares de Información / Conserje a media jornada, 1 Técnica de Gestión de Participación Ciudadana, 1 Técnica de Gestión de Contratación Administrativa y 1 Técnica de Gestión de Orientador Laboral.
