Tercer video sobre el superpoder para seleccionar bien a las personas

Hay algo que se llama "evidencias". Muy importantes a la hora de estar seguros de que hemos entendido y aplicado el modelo de competencias en la selección.

 

Seguro que en un momento o en otro te preguntarás ... ¿cómo puedo saber que lo que veo en el candidato se corresponde con lo que necesito? ¿Cuáles son las evidencias, las señales que puedo identificar y que me lo confirman? ¿Cómo extraigo las evidencias de una competencia concreta para luego reconocerlas o echarlas en falta en la selección?

 

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