El programa de mentoring laboral de Can Calderon inicia una nueva edición con la convocatoria de personas en situación de desempleo de más de treinta años, empresas que quieran asesoramiento en su modelo de recursos humanos y agentes sociales y económicos del territorio que quieran participar. La acción, que se centra en el acompañamiento personalizado de los y las participantes para potenciar su capital competencial y su crecimiento personal, cuenta con el apoyo del Àrea Metropolitana de Barcelona en el marco del "Pla metropolità de suport a les polítiques socials municipals 2020-2023" y se llevará a cabo hasta finales de diciembre de 2021.
Un trabajo entre agentes
El programa de Mentoring laboral se articula a través de tres líneas de actuación interrelacionadas para facilitar la vinculación con el mercado laboral:
- La mejora de las capacidades competenciales y sociolaborales de persones mayores de 30 años en situación de desempleo, priorizando a las personas de más de 45 años y mujeres, en materias como la informática y el inglés, pero también imagen y marca personal, etc. poniendo el acento en el crecimiento personal y en su empoderamiento con el fin de ayudarles a buscar trabajo.
- La asesoría empresarial para el análisis y selección por competencias y mejora del modelo de recursos humanos.
- La coordinación con los agentes sociales y económicos del territorio que atienden a peronas en desempleo y en situación de vulnerabilidad.
Buenos resultados y premios a la innovación
En las 4 ediciones anteriores del programa, este ha atendido a más de 106 personas (75% mujeres) y ha logrado una inserción global del 84,6% Hasta el momento se ha contado con la participación de 62 empresas del territorio para ofrecer el servicio de asesoramiento para sensibilizar y acercar la metodología del trabajo por competencias en la selección de puestos de trabajo.
Durante las últimas ediciones, además, el proyecto ha impulsado jornadas como el Networking Day o la Jornada Mujeres y Trabajos para el empoderament del talento femenino con el objetivo de crear diálogo y oportunidades entre todos los agentes implicados.
La innovación y buenos resultados del proyecto han resultado en varios reconocimientos, como el de Práctica Innovadora, otorgado al Foro de la Innovación para la Formación para la Ocupación de la Red Innpulso o la selección en el Banco de Buenas Prácticas de los Gobiernos Locales de Cataluña (BBP) de la Federación de Municipios de Cataluña y de la Fundación Carles Pi i Sunyer de Estudios Autonómicos y Locales.
Si te interesa formar parte de la nueva edición del "mentoring laboral" escribe a [email protected] aportando tus datos.
