La manera de gestionar los recursos humanos que te proponemos que conozcas es el modelo por competencias. Y, sabiendo que funciona, ponemos a tu disposición un programa que te puede ayudar a conocerlo bien y a implementarlo en la empresa.
El programa se llama "mentoring laboral" y pretende mejorar la gestión de los RRHH de la empresa aplicando una nueva metodología basada en la detección y el desarrollo del talento a través de competencias y valores. Su aplicación requiere un estilo de dirección en el que prima el factor humano.
El objetivo fundamental de este sistema de gestión por competencias es dirigir de manera integral de los RRHH dentro de la empresa, a través del aprovechamiento y desarrollo de los conocimientos y habilidades / capacidades de cada persona.
Te explicamos con más detalle el proyecto.
Este programa es, en realidad, un servicio de acompañamiento a la empresa con el apoyo de una consultora experta en la gestión de los RRHH en clave competencial.
¿Qué se pretende?
• Saber definir y describir el lugar de trabajo, tareas y funciones, equilibrio de las cargas de trabajo.
• Saber diseñar perfiles de puestos de trabajo por competencias.
• Saber definir las ofertas de trabajo a partir del modelo competencial.
• Diseñar las entrevistas de selección con esta metodología.
• Entrenar técnicas, métodos y herramientas de conversación para conectar y sacar el mayor provecho de la entrevista.
• Tutorar cada empresa en el diseño propio del sistema de gestión de competencias de sus RRHH
¿Qué beneficios obtiene la empresa?
• Mejorar los procesos de selección y promoción, poniendo la mirada en la detección de talento.
• Mejorar la gestión y desarrollo del equipo humano, logrando una mayor satisfacción y motivación por parte de las personas trabajadoras y una mejor eficiencia en el trabajo.
• Mejorar el clima laboral
• Mejorar la productividad de la empresa.
• Mejorar indicadores de rotación laboral y absentismos.
• Mejorar la comunicación interna.
¿Como se planificará?
(1-2 sesiones de 2 a 3 horas de novembre18'- 12 18 'a desarrollar in situ en sus instalaciones o bien en el centro Can Calderon)
• Asesoramiento en la definición de: perfiles de puestos de trabajo, ofertas de trabajo. La selección por competencias. La entrevista de selección por competencias.
• Asesoramiento a la evaluación por competencias, beneficios para la empresa.
• Asesoramiento en la definición de: perfiles de puestos de trabajo, ofertas de trabajo. La selección por competencias. La entrevista de selección por competencias.
• Asesoramiento adaptado a las necesidades de las empresas en la gestión por competencias de los RRHH.
¿Con quién contactar para participar?
Con el Servicio de Formación y Empleo del centro de Can Calderon (c. Andorra, 64 08840-Viladecans). Teléfono 93 635 18 04
